پدیدهی شوم نجومیخواری بهعنوان یکی از مصادیق بیعدالتی در سیستم توزیع مالی شناخته میشود؛ پدیدهای که هم باعث افزایش نابرابری در جامعه میشود و هم در درازمدت تبعیض را به یک رویه ثابت تبدیل میکند. بهرغم پیشینه این سنت نامیمون اما چند سال است حساسیتها نسبت به این مساله افزایش پیدا کرده است. خرداد 95 بود که موج انتشار فیشهای حقوقی برخی مدیران دولتی در رسانهها و شبکههای اجتماعی سروصدای زیادی بهپا کرد؛ فیشهایی که نشان از شکاف عمیق میان دریافتی مدیران با باقی حقوقبگیران دولتی داشت و لفظ »نجومیخوار« را وارد ادبیات سیاسی کشور کرد.
رهبر انقلاب نیز همان زمان در جلسه با مدیران دولتی ضمن محکومکردن این رویه، حقوقهای نجومی را »هجوم به ارزشها« خوانده و فرمودند: این موضوع نباید شامل مرور زمان شود، بلکه باید حتما بهصورت جدی پیگیری و نتیجه آن به اطلاع مردم رسانده شود. اما آنچه خشم افکار عمومی را برافروخت، واکنش سرد و حتی حمایتآمیز دولتمردان وقت در مواجهه با این بدعت بود، تا جایی که دولت بهجای برکنارکردن نجومیبگیران، از آنها خواست برای آرامکردن جو عمومی استعفا کنند.
با این حال این پایان کار نبود و محمدباقر نوبخت، رییس وقت سازمان مدیریت و برنامهریزی در جلسه تودیع صفدر حسینی که یکی از مدیران نجومیخوار بود، او را »ذخیره« و »امانتدار« نظام خواند(!) 5 سال پس از آنکه پرونده حقوقهای نجومی جامعه را بیش از پیش نسبت به چنین بدعتی حساس کرد، سیدابراهیم رئیسی در جریان مناظرههای سیزدهمین دوره انتخابات ریاستجمهوری به این مساله گریزی زد و گفت: فاصله طبقاتی محصول بیعدالتیست، محصول سیاستهای نادرست اقتصادی و نوع تصمیمگیریهاست.
یکی برخوردار از حقوق نجومی میشود و یکی کمتر میگیرد. یا مثلا در طرح سلامت شاهد بودیم که برخی 100 میلیون و 200 میلیون دریافت میکردند و یک پرستار یا یک پزشک دریافتی کمی داشت. وی با بیان اینکه تعدادی از بخشنامهها صادر شده که تصمیم گرفتیم اگر رای مردم را کسب کردیم، در همان ابتدا درموردش تجدیدنظر کنیم و حقوق مدیران را به عدالت نزدیک کنیم، اظهار کرد: عدالت در جذب و نگهداری نیروی انسانی و همچنین پرداخت حقوق لازم است.
ظرفیتها باید براساس عدالت توزیع شود. اگر همه ظرفیتها به عدالت توزیع شود، ما شاهد فاصله طبقاتی نخواهیم بود. حالا سه ماه پس از آغاز بهکار دولت، انتشار تصاویری از فیشهای نجومی سه مدیر دولتی در پتروشیمی بار دیگر این زخم کهنه را تازه کرد. هرچند اینبار صدای حمایتی از سوی دولتمردان در همراهی با حقوقهای نجومی شنیده نشد و حتی معاون امور اقتصادی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر از برکناری این سه نفر از شرکتهای زیرمجموعه وزارت کار به خاطر فیشهای حقوقی نجومی داد اما مواجهه با این پدیده یکی از مهمترین ماموریتهای دولت رئیسی در مبارزه با تبعیض و احیای اعتماد عمومی خواهد بود.
دستور رییسجمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور برای تدوین نظام پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد میتواند پیامی برای تمام مدیران دولتی و نشانی از عزم دولت سیزدهم برای ایستادن مقابل تبعیض در سیستم توزیعی کشور باشد. با این حال تحقق این امر آزمون سخت رییسجمهور در سالهای آتی بهحساب میآید. چند روز گذشته در پی انتشار حقوقهای نامتعارف و بهاصطلاح نجومی تعدادی از کارکنان پتروشیمی امیرکبیر خبرساز شد و مالک شریعتی رییس هیات تحقیق و تفحص از حقوقهای نجومی مجلس گفته بود: افرادی هستند که مجموع حقوق دریافتی آنها از چند دستگاه مختلف، به بیش از 200 میلیونتومان میرسد. وی گفته بود: سامانه حقوق و دستمزد راهاندازی شده است اما اطلاعات کامل مربوط به دریافتی افراد، در آن بارگذاری نشده است. رییسجمهور هم از سازمان اداری و استخدامی خواست قبل از نهایی شدن بودجه 1401 نسبت به تدوین یک نظام پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد اقدام کند.
او تاکید کرد: شاید طبق قانون دستگاههایی اجازه تعیین حقوق برای شرکتها و یا افراد دولتی را داشته باشند که باید در این زمینه نیز اقداماتی انجام شود. پرداختهای نابرابر و غیرمتعارف در دولت و شرکتهای دولتی قابلتحمل نیست. رئیسی تصریح کرد: حقوق یک حدی دارد که حد آن باید برای تمام افراد شاغل در دولت و شرکتهای دولتی مشخص شود و بیش از آن میزان هم نباید پرداخت شود. مردم انتظار شنیدن اخباری درباره حقوقهای چند دهمیلیونی را ندارند و به حقوق نجومی باید خاتمه داده شود.
در پایان نگارنده مهدی حیدرپور با اشاره به نظر کارشناسان اذعان دارد هرچند سامانهای به نام پاکنا برای ثبت حقوق کارکنان دولتی از سال 99 تعبیه شده است. چند وقت پیش هم مجلس طرحی تحتعنوان شفافیت مالی مسوولان را دنبال میکرد اما نگاهی که مسوولین امر باید برای کارکنان دولت و آنهایی که مدیر و مسوولند داشته باشند این است که اموال آنها طوری که قبلا در مجلس مصوب بوده و قوه قضائیه هم دنبالاش است، بررسی شود. هر دو راهحلهای خوبی برای شفافسازی هستند، بهطوریکه برای مردم بهصورت مشخص روشن شود که این مسوول یا این وکیل یا این وزیر چه میزان دریافتی دارد.
https://www.instagram.com/ravabetomomiseytareh
♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥
هم میهن ارجمند! درود فراوان!
با هدف توانمند سازی فرهنگ ملی و پاسداری از یکپارچگی ایران کهن
"وب بر شاخسار سخن "
هر ماه دو یادداشت ملی – میهنی را به هموطنان عزیز پیشکش می کند.
خواهشمنداست ضمن مطالعه، آن را به ده نفر از هم میهنان ارسال نمایید.
آدرس ها:
http://payam-ghanoun.ir/
http://payam-chanoun.blogfa.com/
[گل]
♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥
♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥
هم میهن ارجمند! درود فراوان!
با هدف توانمند سازی فرهنگ ملی و پاسداری از یکپارچگی ایران کهن
"وب بر شاخسار سخن "
هر ماه دو یادداشت ملی – میهنی را به هموطنان عزیز پیشکش می کند.
خواهشمنداست ضمن مطالعه، آن را به ده نفر از هم میهنان ارسال نمایید.
آدرس ها:
http://payam-ghanoun.ir/
http://payam-chanoun.blogfa.com/
[گل]
♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥
♥♥♥♥♥♥♥♥♥♥